Candidate Journey
Candidate Journey
Jij bent het aanspreekpunt voor de kandidaten en zorgt ervoor dat zij een positieve ervaring hebben tijdens het recruitment proces. Dit doe jij door de time-to-hire zo kort mogelijk te maken en onze kandidaten een helder beeld te geven van wat zij kunnen verwachten
Werving
Werving
Jij kan met behulp van boolean het beste talent boven water toveren op LinkedIn en weet daarnaast hoe je overige media kan inzetten om te sourcen. Je spreekt je netwerk aan en probeert op creatieve wijze jezelf onder de aandacht te brengen bij nieuw talent.
Selectie gesprekken
Selectie gesprekken
Het voeren van selectiegesprekken is een belangrijk onderdeel van jouw werk. Hier zal jij kijken naar de competenties van de kandidaat en de mogelijke match met de Wortell-bedrijfscultuur
Vacature intakes
Vacature intakes
Samen met de vacaturehouders werk je aan het opstellen van vacatures voor onze werkenbij-site. Je analyseert de wervingsbehoefte en geeft advies aan de vacaturehouder op basis van jouw expertise van de arbeidsmarkt. Door duidelijk te definiëren wat de “must have’s” en “nice to have’s” zijn, ben je in staat om een aantrekkelijke en inclusieve vacaturetekst te creëren die de doelgroep aanspreekt.
