De belofte van AI in zorgwerving: minder zoekwerk, betere matches

Blog 5

De belofte van AI in zorgwerving: minder zoekwerk, betere matches

Inleiding
AI – artificiële intelligentie. Je hoort er steeds meer over. In de zorg, in de techniek, in het onderwijs. Ook in recruitment is het een hot topic. Maar wat betekent het eigenlijk écht voor jou als zorgprofessional? Is het hype? Of juist een kans?
In deze blog leg ik uit wat AI concreet kan doen om jouw zoektocht naar een baan of opdracht makkelijker te maken. Niet als verkooppraatje, maar als arts die zelf gefrustreerd raakte door omslachtige processen en geloofde dat het anders moest.

Het probleem: je zoekt, scrollt en twijfelt

Iedereen die weleens op zoek is geweest naar een baan in de zorg herkent het: eindeloos scrollen door vacaturebanken, filters instellen die nét niet werken, telkens vacatures tegenkomen die niet aansluiten op jouw profiel. Of erger nog: wél reageren, maar nooit iets terughoren.

Het is vermoeiend. En zonde van je tijd.
Terwijl jij als professional vooral bezig wil zijn met waar je goed in bent: zorg leveren.

Wat AI doet (en wat niet)

AI in recruitment is géén robot die jouw leven overneemt. Het is ook geen magisch systeem dat zomaar “de perfecte baan” uitspuugt.
Wat het wél doet: het helpt je slimmer zoeken. En sneller filteren.

Bijvoorbeeld:

• Op basis van jouw ervaring, voorkeuren, beschikbaarheid en werkstijl toont het platform alleen vacatures die daarbij passen.

• Het leert van je gedrag (waar klik je op, wat sla je op) en stelt steeds beter passende functies voor.

• Het koppelt jou automatisch aan zorgorganisaties die op zoek zijn naar iemand met jouw profiel – zonder dat je eerst drie formulieren hoeft in te vullen of gebeld wordt door vijf recruiters.

AI neemt dus niet de beslissingen voor je. Het haalt alleen het ruis en giswerk eruit.

Wat jij daarvan merkt als zorgprofessional

Concreet betekent dit:

• Je hoeft niet eindeloos te zoeken.

• Je ziet alleen banen die écht bij je passen – qua locatie, vakgebied, cultuur en beschikbaarheid.

• Je krijgt sneller reactie, omdat ook de organisatie gerichter zoekt.

• Jij houdt de regie, maar krijgt wel slimme suggesties.

Voor veel collega’s voelt dat als een verademing. Eindelijk een platform dat écht met je meedenkt – in plaats van je inbox te vullen met irrelevante voorstellen.

Maar… is dat niet kil en onpersoonlijk?

Goede vraag. Ik geloof dat AI alleen goed werkt als het menselijke contact niet vervangt, maar ondersteunt.
Bij Medio Zorg hebben we dat bewust zo ingericht: ons algoritme zorgt dat jij en een organisatie elkaar sneller vinden. Maar achter de schermen staan gewoon mensen. Matchmakers. Coaches. Mensen die je kunt bellen als je twijfelt, of als je behoefte hebt aan een extra check.

Technologie is het hulpmiddel. Jij blijft de hoofdpersoon.

Waarom wij dit belangrijk vinden

Toen ik zelf op zoek ging naar een nieuwe plek buiten het ziekenhuis, raakte ik gefrustreerd door het gebrek aan overzicht en duidelijkheid. Je bent al druk genoeg met je werk – dan wil je niet óók nog fulltime vacaturezoeker worden.

Ik geloof dat technologie ons kan helpen om juist méér menselijk te werken. Door het saaie zoekwerk over te laten aan een slim systeem, en de échte keuzes zelf te maken op basis van overzicht, rust en vertrouwen.

Daarom hebben we Medio Zorg gebouwd op basis van AI – maar altijd met het doel om het proces menselijker te maken, niet afstandelijker.

AI is geen toekomstmuziek. Het is er al. En het werkt – mits je het inzet op een manier die professionals helpt om weer grip te krijgen op hun werk en hun keuzes.
Als jij voelt dat het tijd is voor overzicht, gemak en échte regie, dan nodig ik je uit om het zelf te ervaren. Maak een profiel aan, geef aan wat je zoekt, en zie hoe snel je passende functies in beeld krijgt.