Vrijheid of zekerheid: loondienst versus zzp in de zorg

BLOG 2

Vrijheid of zekerheid: loondienst versus zzp als zorgprofessional

Inleiding
De zorgsector verandert. En met die verandering komen er ook nieuwe vragen. Eén van de grootste keuzes waar je als zorgprofessional voor komt te staan, is deze: ga ik voor loondienst of werk ik als zzp’er?
Beide opties hebben hun voordelen – en nadelen. Maar wat past écht bij jou? In deze blog neem ik je op een eerlijke manier mee langs beide paden, zonder verkooppraat of zwart-witdenken. Gewoon de realiteit, zoals ik hem zelf heb ervaren en zoals ik hem zie bij honderden professionals om me heen.

Waarom veel zorgprofessionals zzp’er worden

De afgelopen jaren is het aantal zelfstandigen in de zorg explosief gestegen. Niet zo gek, want zzp’en biedt aantrekkelijke voordelen:

• Vrijheid – je kiest zelf waar, wanneer en hoe je werkt

• Afwisseling – je komt op verschillende plekken, met verschillende teams en doelgroepen

• Hoger uurtarief – zeker in schaarstegebieden kan dit financieel aantrekkelijk zijn

• Geen verplichtingen – je zit nergens aan vast als het niet bevalt

Voor veel mensen voelt het als een manier om de controle terug te pakken. Zeker als je eerder vastliep in logge organisaties of weinig gehoord werd in je eigen team.

Maar er zijn ook nadelen

Die vrijheid heeft een prijs:

• Geen zekerheid – geen doorbetaling bij ziekte, geen pensioenopbouw

• Zelf je administratie doen – btw-aangiftes, contracten, verzekeringen, enzovoort

• Meer risico op wisselende opdrachten – en dus soms ook periodes zonder werk

• Toenemende druk vanuit wet- en regelgeving – denk aan de Wet DBA en de nieuwe handhaving vanaf 2025

Daarnaast merk ik dat veel professionals als zzp’er in dezelfde val lopen als in loondienst: ze worden alsnog geleefd door het rooster of de eisen van de organisatie. Alleen nu zonder vangnet.

Loondienst: minder hip, maar toch aantrekkelijk?

Loondienst heeft misschien een wat stoffig imago, maar dat beeld begint te kantelen. Steeds meer zorgorganisaties zien in dat ze meer moeten bieden dan een vast contract. Denk aan:

• Vast inkomen en pensioenopbouw

• Betaalde scholing en doorgroeimogelijkheden

• Zeggenschap via zelfsturende teams of eigen roostering

• Toegang tot complexere zorgvormen (die zzp’ers vaak niet mogen uitvoeren)

• Meer stabiliteit in je privéleven

Loondienst is aan het veranderen. Niet overal even snel, maar je ziet wel een duidelijke beweging naar meer flexibiliteit en maatwerk binnen contractvormen. En daar zit de kans.

Dus… wat moet je kiezen?

Dat hangt helemaal af van jou.
Wat heb je nodig in deze fase van je leven? Wat zoek je in je werk? Waar word je gelukkig van?

Als je net bent gestart of bewust de vrijheid zoekt om te ontdekken, kan zzp’en je ruimte geven.
Als je toe bent aan rust, zekerheid of een plek om je echt te ontwikkelen, dan is loondienst misschien juist nu aantrekkelijker dan je denkt.

Je hoeft ook niet meteen te trouwen met één vorm. Steeds meer zorgprofessionals kiezen voor een hybride model: een klein vast contract combineren met losse diensten of projecten via een platform. Zo houd je inkomen en structuur, maar ook afwisseling en vrijheid.

Wat we bij Medio Zorg zien

Bij Medio Zorg zien we deze zoektocht elke dag. We spreken verzorgenden, verpleegkundigen, artsen en psychologen die snakken naar overzicht en duidelijkheid. Die niet ‘weer een recruiter’ willen, maar gewoon zelf willen zien: wat past bij mij?

Of je nu zzp’er bent, in loondienst wilt of nog twijfelt: ons platform is er om jou te helpen helderheid te krijgen. Je maakt een profiel aan, geeft aan wat je zoekt, en wij tonen je direct de functies die écht passen. Geen gedoe, geen poespas. Gewoon eerlijk overzicht.

Slotgedachte
De keuze tussen loondienst en zzp is persoonlijk. Maar het is wél belangrijk om die keuze bewust te maken – niet uit gemak, niet uit frustratie, maar vanuit inzicht. Kijk goed naar wat jij nodig hebt. En weet: de markt beweegt. Organisaties moeten zich aanpassen aan jou, niet andersom.