Traag, duur en ondoorzichtig: waarom traditionele zorgwerving niet meer werkt

BLOG 3

Traag, duur en ondoorzichtig: waarom traditionele zorgwerving niet meer werkt

Inleiding
Als je al even meedraait in de zorg, weet je hoe nijpend het tekort aan personeel is. Afdelingen draaien onderbezet, roosters worden tot het laatste moment gevuld en HR-afdelingen lopen over. Maar vreemd genoeg blijven veel organisaties vasthouden aan een wervingsmodel dat al jaren niet meer werkt: log, duur en totaal niet ingericht op de realiteit van vandaag.
In deze blog neem ik je mee in wat er misgaat, en waarom het tijd is voor iets anders. Iets eerlijkers. Iets dat wél aansluit bij wat zorgprofessionals en organisaties nodig hebben.

De pijnpunten van klassieke werving

Laten we eerlijk zijn. Traditionele werving in de zorg is vaak:

• Traag. Een vacature plaatsen, wachten op reacties, cv’s doornemen, gesprekken plannen, mensen afwijzen, en dan hopen dat de juiste kandidaat overblijft… dat werkt niet als je nú iemand nodig hebt.

• Duur. Recruitmentbureaus vragen forse fees of commissies per plaatsing, die soms oplopen tot duizenden euro’s – zonder garantie op succes.

• Ondoorzichtig. Kandidaten weten vaak niet waar ze aan toe zijn. Ze krijgen geen terugkoppeling, worden niet serieus genomen of hebben geen idee wat er achter de schermen gebeurt.

Voor organisaties betekent dat onnodig veel tijd en geld. Voor zorgprofessionals voelt het alsof ze in een black box verdwijnen.

De praktijk: wachten, hopen en zoeken

Ik heb het zelf meegemaakt: vacatures die maanden openstaan, gesprekken die maar niet ingepland worden, of sollicitanten die “ergens in het systeem” blijven hangen. Ondertussen neemt de werkdruk toe, vallen mensen uit, en raken teams overbelast.
En het wrange is: er zijn wél mensen die willen werken. Alleen weten ze elkaar niet te vinden. Er zit te veel frictie tussen vraag en aanbod.

Waarom het anders moet (en kan)

De wereld om ons heen verandert razendsnel. Waarom zou de manier waarop we mensen vinden en verbinden dan stilstaan?

Zorgprofessionals willen:

• Regie over waar en wanneer ze werken

• Inzicht in wat er écht beschikbaar is

• Eerlijke communicatie zonder onnodige tussenpersonen

Zorgorganisaties willen:

• Sneller schakelen als er gaten in het rooster vallen

• Betere matches met mensen die echt passen

• Kosten verlagen zonder in te leveren op kwaliteit

Het klassieke model – met bemiddelingsbureaus als dure tussenlaag – past daar niet meer bij. Het vertraagt, het vervaagt, en het frustreert.

Hoe het óók kan: transparant en direct

Stel je voor: een platform waar zorgprofessionals zélf hun profiel aanmaken en vacatures te zien krijgen die passen bij hun wensen en kwalificaties. En zorgorganisaties die hun functies direct online zetten en zonder commissie kandidaten kunnen benaderen.

• Geen cv’s schuiven via vijf mailtjes.

• Geen gesprekken met mensen die eigenlijk niet willen.

• Geen verborgen kosten.

• Gewoon: helder overzicht, eerlijke informatie en directe toegang.

Het is precies waarom ik Medio Zorg heb gebouwd. Omdat het sneller, beter en menselijker kan.

Wat Medio Zorg anders doet

Bij ons geen poespas. Zorgorganisaties plaatsen zelf hun vacatures. Zorgprofessionals maken hun profiel aan, vullen in wat ze willen en waar ze voor openstaan. Ons algoritme zorgt voor de match, en beide partijen hebben direct contact.
We vragen geen commissie per plaatsing, werken transparant met een vast tarief, en zorgen dat iedereen grip houdt op het proces.

En het mooiste: het werkt.

Slotgedachte
De zorg heeft geen tijd te verliezen. We hebben elkaar nodig – snel, eerlijk en direct.
Als jij ook voelt dat het anders moet, weet dan dat die beweging al begonnen is. Medio Zorg is geen marktplaats met poespas. Het is een plek waar professionals en organisaties elkaar écht kunnen vinden, op een manier die past bij deze tijd.

We nodigen je uit om het zelf te ervaren. Want de beste matches ontstaan als je elkaar gewoon recht in de ogen kunt kijken – digitaal of niet.