Meer regie, minder gedoe: zorgprofessionals willen eerlijkere matching

BLOG 4

Meer regie, minder gedoe: zorgprofessionals willen eerlijkere matching

Inleiding
Als je in de zorg werkt, weet je hoe intens en betekenisvol het werk is. Maar óók hoe frustrerend het soms kan zijn om zelf aan een nieuwe baan of opdracht te komen. Je moet eindeloos zoeken, je verhaal telkens opnieuw vertellen, reageren op vacatures die net niet passen… en dan maar hopen dat iemand iets van zich laat horen.
Wat ik steeds vaker hoor – en zelf ook heb ervaren – is dat zorgprofessionals behoefte hebben aan één ding: meer regie. Minder gedoe. En vooral: eerlijkere matching.

Wat gaat er mis?

Veel collega’s die ik spreek, vertellen hetzelfde:

• “Ik kreeg een vacature doorgestuurd die totaal niet bij me paste.”

• “Na een gesprek hoorde ik wekenlang niks.”

• “Ik moet steeds opnieuw mijn verhaal doen – niemand leest mijn profiel echt.”

Het probleem zit vaak in hoe we met elkaar zoeken:
Veel systemen, bemiddelaars en platforms zijn gebouwd om zoveel mogelijk cv’s rond te sturen – niet om de juiste match te maken. Daardoor krijg jij als zorgprofessional het gevoel dat je een nummer bent in een lange lijst.

En dat is precies wat je níet wil. Je wil ergens terechtkomen waar je past. Waar je opbloeit. Waar je het verschil kunt maken.

Wat zorgprofessionals wél willen

Als ik luister naar wat mensen echt zoeken, hoor ik dit:

• Zeggenschap over waar en wanneer je werkt

• Inzicht in functies die écht passen bij jouw ervaring en voorkeuren

• Een proces dat helder is en snel schakelt

• Geen tussenpersonen die je nauwelijks kennen

• Eerlijke voorwaarden, zonder verrassingen

Of je nu in loondienst wil of als zzp’er werkt – het draait steeds om hetzelfde: controle terugpakken over je eigen loopbaan.

Eerlijk matchen = beter voor iedereen

Een goede match is geen toeval. Het vraagt om een systeem dat begrijpt wie jij bent – niet alleen op basis van je diploma, maar ook op wat je zoekt qua werkomgeving, teamcultuur, doelgroep, werkdruk en rooster.
En het vraagt om zorgorganisaties die transparant zijn over wat ze bieden en vragen.

Want als jij als professional goed zit, dan:

• Lever je betere zorg

• Blijf je langer op je plek

• Ben je minder snel overbelast of uitgeput

Dat is dus niet alleen in jouw belang, maar ook in dat van cliënten, collega’s én werkgevers.

Waarom ik Medio Zorg anders heb ingericht

Toen ik zelf als arts van werk wilde switchen, voelde ik hoe onoverzichtelijk en frustrerend het was. Vacatures waren vaag. Recruiters begrepen niet wat ik zocht. En ik raakte de regie kwijt.

Daarom ben ik Medio Zorg gestart: een platform dat werkt vanuit jouw profiel.
Je vult eenmalig in wie je bent, wat je wil, waar je voor openstaat – en op basis daarvan krijg je vacatures te zien die echt passen. En andersom kunnen zorgorganisaties jou vinden, zonder dat er een recruiter tussen zit die jouw verhaal eerst moet doorvertellen.

Wij geloven in rechtstreekse connecties, transparante communicatie en slimme matching.
Jij houdt de regie. Wij zorgen dat je gezien wordt.

Concrete voordelen van eerlijkere matching

Wat betekent dit in de praktijk?

• Geen eindeloos zoeken meer in vacaturebanken

• Geen standaardmailtjes met “leuke functies” die je al drie keer hebt gezien

• Geen vaag gedoe over voorwaarden of uren

• Wel: heldere info, direct contact en ruimte om te kiezen wat écht bij je past

Het is jouw loopbaan. Het is jouw vak. Jij bepaalt.